Médiation pour les professionnels de la culture, des médias et de la création
Notre Approche de la Médiation
Nous vous aidons à dénouer les tensions et à renouer le dialogue, pour que vos équipes retrouvent un climat apaisé. Votre créativité est libérée, vos projets avancent sereinement.
Et si les conflits du monde culturel et créatif étaient :
Les bénéfices de la médiation
Constructifs
Un procès dure plusieurs années, une médiation quelques semaines.
Le processus est structuré, rapide et efficace. Un accord peut émerger en 2 à 3 séances, après un dialogue renoué fructueux.
Raisonnables
La médiation coûte moins cher qu’un procès et demande bien moins d’énergie. Le tarif est transparent, partagé et adapté au contexte.
Équitables
Dans 80 % des cas les parties co-construisent un accord réaliste et pérenne et évitent un procès à l’issue incertaine, comportant forcément un perdant.
Clarifiants
Un désaccord artistique, une rupture de communication, un blocage de projet : la médiation aide à y voir clair sans casser la dynamique. Elle dénoue ce qui bloque et libère la création.
Apaisants
Dans le monde culturel, les liens sont précieux. La médiation apaise les tensions, sans rompre les collaborations et préserve vos relations.
Productrice et médiatrice,
une expertise unique à la croisée de la création et de la médiation
Présentation et expertise
Productrice depuis plus de 30 ans dans le cinéma et l’audiovisuel, j’ai vécu des tensions, des incompréhensions, et j’ai été confrontée aux conflits, souvent longs et complexes devant les tribunaux.
J’ai négocié. Je suis allée en justice et j’ai gagné. Mais à quel prix ?
En 2023, j’ai découvert la médiation comme une évidence sur mon chemin professionnel et de femme engagée. Elle correspond en effet à mes convictions pacifistes personnelles ancrées dans ma pratique du bouddhisme, centrée sur la bienveillance et la non-violence.
Aujourd’hui, je suis médiatrice certifiée. Je mets à votre service ma double compétence – de productrice et de médiatrice – pour vous aider à dénouer les tensions, clarifier les malentendus, co-construire une solution, faciliter des solutions rapides, durables et apaisées pour avancer sereinement dans votre processus créatif.
La paix comme condition essentielle à la création
Une médiation à l’image du secteur culturel : exigeante, humaine, efficace
Notre démarche de médiation.
Une médiation rapide et accessible
Nous mettons tout en œuvre pour parvenir à un règlement amiable dans un délai de 2 mois maximum, à un tarif transparent et adapté à votre contexte.
Une approche stratégique et sur-mesure
Grâce à notre vision à 360° du marché de la création et du droit, nous comprenons vos métiers, vos enjeux, et vous proposons un accompagnement adapté à votre situation.
Une relation humaine, éthique et confidentielle
Nous vous offrons une écoute active et bienveillante respectant le Code de déontologie des médiateurs. Nos échanges restent strictement confidentiels, dans un cadre neutre et impartial.
1
Étape Préliminaire
Présentation du cadre de la médiation et validation de la convention de médiation par les parties avant de démarrer.
2
Exposition
Chaque partie, assistée de son conseil, si elle en a un, expose les faits tels qu’elle les a vécus.
3
Approfondissement
Chaque partie exprime ses besoins, émotions et attentes. Cela permet de clarifier les malentendus, rétablir le dialogue et identifier les causes profondes du désaccord, ainsi que les besoins de chacun.
4
Catharsis
« Exprimer ses émotions et ses besoins, puis comprendre ceux de l’autre, permet d’identifier les motivations de chacun et de renforcer l’empathie mutuelle. »
5
Brainstorming
Chacun propose des pistes pour résoudre le conflit et co-construire une solution bénéfique pour tous.
6
Accord
À partir des propositions retenues, les parties choisissent ensemble la solution à mettre en œuvre et en précisent les modalités (responsabilités, financement et calendrier ) que leurs conseils formalisent dans un accord clair et précis.
Des modalités adaptées à votre situation
Modalités de la médiation
Transparentes
Nous vous offrons 30 minutes pour échanger et évaluer votre situation. Nos tarifs sont transparents : un forfait de 6 heures, ajustable selon la complexité de la médiation, avec un tarif horaire au-delà si nécessaire.
Claires
Tout est clair dès le départ : un accord est signé avant le début de la médiation, pour que vous sachiez exactement à quoi vous attendre.
Équitables
Les frais et honoraires sont partagés équitablement entre les parties, sauf accord contraire. Ainsi, nos services restent justes, prévisibles et accessibles.
Pour en savoir plus, découvrez le détail des modalités ci-dessous.
L’étude du dossier, les réunions plénières et individuelles, ainsi que les échanges téléphoniques et par e-mail.
Les honoraires peuvent être fixés soit à l’heure, soit au forfait :
• Tarif horaire : selon la complexité et le type de médiation.
• Forfaitaires : correspondant à 6 heures de médiation.
Au-delà du forfait, le tarif horaire s’applique, sauf accord spécifique entre Mandala et les parties.
Frais éventuels en sus
Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer pour les déplacements ou pour l’hébergement si la médiation a lieu hors région.
Les frais et honoraires sont fixés d’un commun accord dans une convention signée avant le début de la médiation.
Ils sont partagés à parts égales entre les deux parties, sauf accord contraire.
Tout dépassement d’honoraires lié à la durée de la médiation fera l’objet d’un nouvel accord.
En cas de médiation judiciaire.
Lorsque la médiation est ordonnée par un juge, la décision fixe le montant de la provision à verser au médiateur MANDALA MÉDIATION, ainsi que le délai et la répartition du paiement entre les parties, conformément à l’article 131-6 du Code de procédure civile.
Ils nous ont fait confiance
Témoignages et résultats
Nous répondons à vos questions
Foire aux questions
La médiation est un processus amiable et confidentiel de résolution des différends (MARD).
Que vous soyez déjà engagé dans une procédure judiciaire ou que vous souhaitiez l’éviter, la médiation vous offre la possibilité de trouver une solution constructive, d’éviter un procès ou d’y mettre fin à l’amiable.
En judiciaire ou à l’amiable (cadre conventionnel), la médiation peut être engagée :
• Par vous, à tout moment.
• Par le juge, dans le cadre d’une procédure judiciaire.
• Par les avocats, quand ils considèrent que cela peut être judicieux pour faire avancer votre dossier.
Vous pouvez envisager une médiation si vous faites face entre autres à :
• Un ralentissement ou une rupture de communication.
• Des tensions contractuelles ou relationnelles.
• Un désaccord artistique ou financier.
• Un blocage de projet.
• Un conflit.
Mandala Médiation accompagne tous les professionnels de la culture, des médias et de la création, ainsi que les juges et avocats cherchant un médiateur spécialisé et fiable.
Nos experts certifiés allient compétence juridique et connaissance du secteur, garantissent un cadre neutre, confidentiel et impartial, et offrent des solutions rapides et équitables pour résoudre vos conflits.
Ex : Auteur, producteur, réalisateur, artiste, technicien, porteur de projet, DRH, manager, dirigeant d’une entreprise culturelle, juge, avocat.
La médiation est rapide, confidentielle et économique.
Elle réduit le stress, favorise le dialogue et permet à chacun de rester acteur de la solution. Souple et créative, elle aboutit à des accords durables tout en préservant les relations professionnelles, sous la conduite d’un médiateur indépendant, neutre et impartial.
80 % de taux de réussite.
La médiation est rapide, efficace et bien moins coûteuse qu’un procès.
Chaque partie participe volontairement, construit avec l'autre un accord équilibré et adapté à ses besoins, dans un cadre neutre et confidentiel.
Ce processus favorise le dialogue, réduit les tensions et permet de préserver les relations tout en trouvant des solutions durables et sur-mesure.
Le médiateur est un tiers neutre, impartial et indépendant, garant de la confidentialité.
Il aide les parties à renouer le dialogue lorsque le conflit bloque la communication, favorise la compréhension mutuelle et la coopération grâce à son écoute active et sa posture bienveillante.
Il accompagne chacun pour identifier ses besoins, comprendre les intérêts de l’autre et co-construire une solution équilibrée et durable.
Vous avez besoin d’y voir plus clair ? Parlons-en ensemble.